Zijn je medewerkers tevreden met hun werk? Wat zijn hun loopbaanwensen? In de Week van de Loopbaan (13 tot en met 17 september) staan vragen als deze centraal. Laat je helpen door Het Loopbaaninstituut om vrijblijvend te ontdekken waar jouw medewerkers behoefte aan hebben bij hun loopbaanontwikkeling.
Als je iemand aanneemt voor een functie, wil je zeker weten dat diegene hierbij past. Je kunt dan met een goed gevoel een langdurige samenwerking aangaan. Maar hoe weet je van tevoren nou écht of iemand geschikt is voor een functie? Met een selectie-assessment kom je erachter.
Marc Wilhelmus is freelance life planner, stress- en burn-outcoach en loopbaancoach. Bij Het Loopbaaninstituut helpt hij mensen bij het maken van carrièrekeuzes die echt bij hen passen. Hoe pakt hij dat aan? Marc vertelt.
Een betrokken werknemer is van grote waarde voor je organisatie. Maar hoe verhoog je de betrokkenheid in je organisatie? Een assessment kan hierbij helpen. Ontdek waarom assessments dit effect hebben, en wat voor assessments je kunt inzetten.
Je brengt een groot deel van je leven door op je werk. Juist daarom is het zo belangrijk dat je plezier uit je werk haalt. Maar wat nou als je ’s ochtends met tegenzin aan je werk begint?
Werving en selectie is een leuk, maar onzeker proces. Want hoe enthousiast jij en de kandidaat ook zijn over een samenwerking, je weet pas echt of het een match is zodra diegene aan de slag gaat. Wil jij meer zekerheid bij het aannemen van nieuwe medewerkers?
Als je jezelf goed kent, weet je ook waar je goed in bent en waar je blij van wordt. Zo kun je je meer op deze activiteiten richten in plaats van op bezigheden die je alleen maar energie kosten. Maar wat nou als je niet weet wat bij je past?
Als je objectief wilt weten wat voor werk bij je past, doe je een assessment. Wat is dit precies? En waarom werkt het zo goed?
Bij Het Loopbaaninstituut vind je verschillende soorten assessments: lang of kort, met of zonder loopbaancoach, voor je eigen persoonlijke groei of om je werknemers verder te helpen. Lees hier alles over.
Saskia Boering is directeur van Het Loopbaaninstituut. Ze vertelt waarom ze Het Loopbaaninstituut is begonnen en hoe onze assessments jou verder helpen.
Wil je jouw team (nog) beter laten presteren? Zorg er dan voor dat je je team goed begrijpt. Wat hier zo belangrijk aan is, en hoe je dit voor elkaar krijgt? Dat lees je op deze pagina.
Of je nu een paar jaar of een paar decennia aan het werk bent: veel mensen vragen zich op een gegeven moment af waar ze staan in hun carrière. Loop jij momenteel met deze vraag? Ontdek het antwoord met behulp van onze loopbaancoaches.
Als je een assessment maakt of loopbaantraject volgt, dan krijg je mogelijk te maken met Flore Ossewaarde. Zij is als register arbeids- en organisatiepsycholoog aangesloten bij het NIP, Nederlands Instituut van Psychologen. Bij Het Loopbaaninstituut voert ze zowel assessments als loopbaantrajecten uit. Wat houdt dat precies in? Flore vertelt.
We brengen veel tijd door op ons werk. Daarom is het belangrijk dat je werk doet dat goed bij je past. Waar je je talenten in kunt benutten en waar je energie uit haalt. Bij Het Loopbaaninstituut helpen we je graag ontdekken wat voor soort baan bij je kwaliteiten past.
Rachel Barnes is loopbaancoach en faalangstcoach en -trainer. Zij helpt mensen om weer richting, zingeving en plezier te krijgen in hun loopbaan. Hoe gaat ze te werk? En waarom vindt ze werkplezier zo’n belangrijk thema?
Susanne Baas is accountmanager bij Het Loopbaaninstituut. Ze vertelt hoe ze klanten verder helpt en waarom het voor werkgevers zo belangrijk is om aandacht te besteden aan het werkgeluk van hun medewerkers.
